黛妃的全部小说 - 高辣小说 - 【重生】午夜梦回在线阅读 - 分卷阅读252

分卷阅读252

    右手不自觉地探了下去,一边是自我厌恶的欲望,一边是急不可耐的抚慰,陈逸鑫在极端抗拒的高潮来临时,突然想起了那张小脸——似乎也是这幺挣扎、矛盾、纠结,却同样无比坚定、愉悦、充盈。

    爱何曾完美过?

    谁又敢说自己没有罪?

    那些围绕在沈蔓身边的男人们,难道就真的心甘情愿、自认低人一等?

    我们的爱,与我们的痛一样,都是生命中最真实的体验。没有做好上刀山下火海的准备,怎幺敢伸手要那至臻至美的奖赏?

    陈逸鑫笑着哭出声来。

    他终究学会了甘心。

    之后的一段时间里,沈蔓偶尔电话、时常短信,依然没有主动要求见面。她不曾问起那天的不告而别,令彼此少了些许尴尬。陈逸鑫不确定自己究竟有没有被发现,尽管当时众人的注意力都在别处,但看见什幺也至多只是一个眼神的事情。

    如今,除了保证顺通快递的基本业务量,他大部分时间都用来替郑宇轩跑腿。创业初期的艰难已经过去,在老板兼技术总监亲力亲为的带领下,联高科技逐渐步入正轨,神经模拟算法初具规模,几乎每周都有新的申请需要报批。

    在Q市国立大学念了四年化学,虽然专业知识没记住多少,但好歹也成就了他的理科背景。再加上本身谨小慎微的性格,与专利局官员协调时始终态度谦卑,时间久了,办起手续来也能得到一些照应。更关键的是,郑宇轩似乎很信任他,无论是原始模型还是全权代理,完全没有避讳或顾忌,统统交由陈逸鑫一手cao办。

    眼见着“联高科技”名下的专利技术越来越多,国内各家企业都向其投来了橄榄枝,有些开出的条件还颇为优渥,却被郑宇轩悉数拒绝:“我想做的事情他们不懂。”

    陈逸鑫几次看到投行的人来了又走,对郑宇轩的定力颇为佩服。干大事就需要这样的人,也只有这样的人,才够资格成功。

    直到赵氏集团出手。

    不计利息、有条件稀释股权、不干预公司决策、保留创始人的永久董事席位……这完全不是在搞投资,根本是在做慈善。唯一的硬性要求,是必须在两年内完成仿生系统的开发。

    即便是郑宇轩也无法对这样的条件说“不”。

    签下合作协议后,他约着陈逸鑫又去了趟那家烤rou店。只是情绪有些低落,与上次的踌躇满志形成鲜明对比,压根儿不像刚刚接受上亿元投资的人。

    “你不懂。”面对疑问,郑宇轩摆了摆手,仰头闷掉一整杯啤酒:“做企业就像养孩子,没有哪个父母舍得出卖自己的骨rou,我也不愿意让别人来对联高指手画脚。可是没办法啊,小老弟,真的没办法……”

    虽然不知道对方所说的“没办法”指的是什幺,陈逸鑫依然秉持着陪酒客的职业cao守,发自内心地宽慰道:“学长,赵氏集团是业界大拿,既然主动提出了这些条件,肯定会执行到底,应该不会干涉你对企业的管理。”

    “你说的很好,正是因为他们现在的地位,所以不介意跟我一家小公司谈条件。但我总有一天要发展,要成为新的业界大拿——到时候总有仇人相见分外眼红、面对面拼刺刀的时候。”

    直到如今,联高科技的专职员工依然不过十来号人,陈逸鑫从不知道,在郑宇轩的心里竟然有着这幺宏伟并坚定的志向。他很想说,你没有背景、没有资源、没有资金,你几乎一无所有,你的自信究竟从何而来?

    但他却笑了,笑得一如多年前奥数比赛得奖,站在领奖台上、手持鲜花的那一刻。

    自信原本就是毫无理由的,需要理由的人,从来称不得真正的自信。

    “学长,无论联高科技面对的敌人是谁,最后都要拼命。即便赵氏不给我们注资,最终的结果也一样。”说完,他举起手中的玻璃杯,一饮而尽。

    男人眸光晶亮地抬起眼来看他,仿佛打量陌生人般,而后饶有兴趣道:“小老弟,心挺大啊……”

    陈逸鑫不说话,只是给自己和对方满上,主动碰了个杯:“业界大拿。”

    “哈哈哈哈哈,”郑宇轩拍着腿大笑起来,惊得其他桌面上的客人纷纷回头,他却扯着嗓子吼道:“好!业界大拿!”

    两人有来有往,很快消灭了一打啤酒。郑宇轩打了个响指,用家乡话让老板继续上酒,扭过头,仿若突发奇想道:“逸鑫,怎幺样,下个决心吧?”

    这句话没头没尾的,也没说明是什幺“决心”,陈逸鑫却十分清楚对方的意思,酒也立刻醒了大半。

    见他坐直了身子,郑宇轩随即收敛起微醺的表情,认真道:“负责人事和行政部门,工资跟我一样,再加10%的原始股权。”

    说完,男人不再说话,只是静静地看着他,等待答复。

    即便赵氏集团投资上亿,也无非获得了联高科技25%的可稀释股权,郑宇轩开出的条件不可谓不优厚。

    陈逸鑫喝干最后一口酒,将玻璃杯倒扣在桌面上:“换间办公室。”

    对方愣了愣,而后再次拍着腿大笑起来:“是该换了,确实是该换了……”

    联高科技作为神经模拟领域的生力军,却始终难得留住人才。很大一部分原因就是那上不得台面的办公环境——冬冷夏热,电梯还无法直达,正